Et si vous recrutiez maintenant ? Trois bonnes raisons.

Jusqu’à présent, l’emploi des cadres se porte bien. En 2009, les entreprises proposent des milliers de postes, soit que leur marché reste porteur, qu’elles doivent remplacer des départs massifs à la retraite ou qu’elles veuillent maintenir un lien privilégié avec les jeunes diplômés. Informaticiens, commerciaux et spécialistes de la R&D ont la faveur des entreprises, mais la crise financière diminue le volume d’offres. Les grandes entreprises cherchent à séduire bac++ : les secteurs de la santé et du social, de la R&D et du marketing-commerce maintiennent leurs recrutements de jeunes grosses têtes, cependant la tendance est à rogner sur les salaires des débutants.
LA TRIBUNE du 26/01/2009 - En page 2 à 4 du 26/01/2009

ARCHIVES Actualité