L’acier peine à séduire les jeunes.

A la demande de la profession, de l’Etat et du Conseil régional, l’Opeq (Observatoire permanent de l’Evolution des qualifications) a mené une étude sur l’emploi et les perspectives de recrutement dans l’industrie métallurgique locale. Les aciéries, forges et fonderies de Champagne-Ardenne ont du souci à se faire : selon cette étude, qui est formelle, d’ici à cinq ans, ce secteur, qui emploie près de 52 000 personnes toutes activités confondues, pourrait enregistrer une perte annuelle d’effectifs comprise entre 1,3 % et 3 %. Phénomène lié en partie au vieillissement des salariés issus du baby-boom et au manque d’intérêt des jeunes générations pour des métiers réputés difficiles et sous-payés. La profession compte 66 % d’ouvriers qualifiés et emploie 3 900 CDD et intérimaires. 3 400 départs en retraite sont prévus dans les cinq ans, dont plus de la moitié concernant des postes de production. Seuls 44 % d’entre eux seront remplacés. Trois questions à Vincent Collignon, secrétaire général des Fonderies Collignon à Deville, dans les Ardennes pour qui les jeunes ont une réelle méconnaissance des métiers et qui propose des solutions à mettre en œuvre pour attirer des candidats. Cette étude de 76 pages, réalisée par Mouna Triki, est téléchargeable.
L’USINE NOUVELLE du 22/02/2007
En page 52 du 22/02/2007

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